Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Бизнес-партнер по управлению персоналом

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного бизнес-партнера по управлению персоналом, который присоединится к нашей команде и поможет в реализации стратегий управления персоналом. В этой роли вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством и сотрудниками, чтобы обеспечить эффективное управление человеческими ресурсами и поддерживать корпоративные цели. Вы будете играть ключевую роль в разработке и внедрении HR-политик, управлении изменениями и повышении уровня вовлеченности сотрудников. Ваши обязанности будут включать в себя консультирование по вопросам управления персоналом, поддержку в решении конфликтов и содействие в развитии талантов. Мы ищем кандидата с отличными коммуникативными навыками, способного работать в динамичной среде и адаптироваться к изменениям. Если вы обладаете глубокими знаниями в области HR и стремитесь внести значительный вклад в развитие компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Консультирование руководства по вопросам управления персоналом.
  • Разработка и внедрение HR-стратегий и политик.
  • Поддержка в управлении изменениями и организационными преобразованиями.
  • Содействие в развитии и обучении сотрудников.
  • Управление процессами подбора и адаптации персонала.
  • Решение конфликтных ситуаций и поддержка в вопросах трудовых отношений.
  • Анализ и улучшение HR-процессов.
  • Поддержка в вопросах компенсаций и льгот.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
  • Опыт работы в HR не менее 5 лет.
  • Знание трудового законодательства и HR-практик.
  • Отличные коммуникативные и организационные навыки.
  • Способность работать в динамичной среде.
  • Навыки решения конфликтов и ведения переговоров.
  • Опыт работы с системами управления персоналом.
  • Английский язык на уровне не ниже Intermediate.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой ваш опыт в разработке HR-стратегий?
  • Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями на рабочем месте?
  • Какие методы вы используете для повышения вовлеченности сотрудников?
  • Как вы подходите к управлению изменениями в организации?
  • Какой ваш опыт в обучении и развитии сотрудников?
  • Как вы оцениваете эффективность HR-процессов?
  • Как вы поддерживаете баланс между интересами компании и сотрудников?
  • Как вы работаете с данными и аналитикой в HR?
Link copied to clipboard!